【Optimizely社の評判】2年連続!! シリコンバレーで働きやすい会社に選ばれました│株式会社イー・エージェンシー

2015年3月に弊社と戦略的パートナーシップを結んだOptimizely社が、サンフランシスコ・ビジネスタイムズに、「2014年シリコンバレーで働きやすい中堅企業ランキング1位」、「2015年シリコンバレーで働きやすい大手企業ランキング 2位」に選ばれました！

サンフランシスコ・ビジネスタイムズは、毎年シリコンバレー周辺の企業で働く従業員にアンケート（モチベーション、労働時間、賃金、福利厚生など）を実施し、独自の指標でランキングを作成してます。2014年は数ある中堅企業の中で1位、2015年は大手企業の中で2位と、2年連続で上位に選ばれました。

Optimizely社のスローガン

サンフランシスコ・ビジネスタイムズの取材によると、Optimizely社はスローガンの「OPTIFY」が、各従業員に根付いてるとのことです。

「OPTIFY」とは、Ownership（仕事への責任感）, Passion（情熱）, Trust（社員同士の信頼）, Intergrity（真摯さ）, Fearlessness（恐れないこと）, TransparencY（透明さ）を表しており、対話やチームワークが、毎日の仕事に対しての価値を増幅させるように徹しています。更に、高い賃金で雇った人材の意見よりも、各個人が良いパフォーマンスを発揮できるよう、役職やプロジェクトのアサインを、データに基づき選ぶ事を重視しています。

Optimizely社の主な福利厚生

・無料のランチ
・無期限の休暇
・17週間の育児休暇
→カリフォルニア州で決められている育児休暇は、自然分娩で6週間、帝王切開で8週間
・ジムメンバー
・定期券　→アメリカでは通勤交通費は自己負担が常識
・高額な医療、歯科の補助
・社内クラブアクティビティ

Optimizely社の人材

Optimizely社の採用では、IQや学歴などで採用するのではなく、EQ（感情コントロール、適応能力、問題処理能力）を重視しています。また、雇用後はデータに基づき、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できるチャンスをくれます。その結果、責任を持ちリスクを恐れず、むしろリスクを楽しめる人材が増えました。もちろん仕事はハードですが、やる気のある人には最適な会社です。

Optimizely社の働く社員に聞いてみる

名前：エヴァンワイスさん
職種：エンジニア（日本支社の設立に従事）
年齢：29歳
社歴：7ヶ月

チャンス

Optimizely社の良いところは個々にチャンスを与えてくれるところです。アメリカの企業は全て実力社会と思われがちですが、実際は海外に支社を作る時などは、長く勤めている人が割り当てられます。しかしOptimizely社はそういった慣例を排除し、学生時代から日本語を勉強し、日本行きを希望していた私を選びました。

透明性

Optimizely社は社員同士のコミュニケーションが自由にできる会社です。アメリカの一般的なスタートアップ企業では、チーム内のコミュニケーションは自由でも、コーダーやエンジニア等、他部署の人間に気軽に声をかけてはいけない風土があります。例えば、営業部の人間がエンジニアに電話で質問をする場合はチケットを切らなくてはいけません。Optimizely社は誰もが気軽にコミュニケーションを取れるよう、チケット制度などを排除し、対話を大切にする文化があります。

マッチングについて

Optimizely社が働きやすい中堅企業に選ばれた理由として、求人票と実際の仕事内容に差異がない事が大きな理由だと考えてます。一般的に、少しでも良い人材に来てもらうため、求人票に過剰表記をする事がありますが、Optimizely社は過剰表記を一切なくし、職種や仕事内容を透明にすることにより、入社後のギャップを無くすようにしています。

福利厚生について

福利厚生で一番魅力的なのは17週間の育児休暇です。カリフォルニア州で決められている育児休暇は、自然分娩で6週間、帝王切開で8週間と決められていますが、Optimizely社では倍以上の17週間取ることが可能です。これは女性だけではなく男性も一緒です。積極的に取得する社員も多く、家族との時間を大切にすることにより、良い仕事が生まれると考えているからです。