「どのような学生がイー・エージェンシーで活躍していけるか」を20代の若手メンバーを中心とした、リクルーター育成プロジェクトで発表│株式会社イー・エージェンシー

こんにちは、はじめまして、新卒60日目エンジニアの鈴木です。

先日、私たち若手メンバーを中心とした、「良いエージェント」プロジェクトのプレゼンテーション発表会が行われました。

どのような学生がイー・エージェンシーで活躍していけるか

「どのような学生がイー・エージェンシーで活躍していけるか」をプレゼンテーションのテーマに、A～Dの全4チームがそれぞれこの1ヶ月半、会社・学生そして私たち若手メンバー自身の未来について真剣に考えてきたことを発表しました。

“良いエージェント”プロジェクトは、20代の若手メンバーを中心とした、リクルーター育成プロジェクトです。

僕達Aチームのプレゼンテーションの様子

参考リンク：若手(20代のメンバー)中心の人材育成プログラム”良いエージェント”プロジェクトが始まりました。

今回は、面接官としてではなく、学生と会社の間に立って、面接以外の場面での学生の魅力をより理解するためのリクルーターとして活動していきます。 1ヶ月半、ワークショップや社員へのヒアリングなどを通じて、学生や会社のさまざまな魅力の切り口に気づくことができました。

イー・エージェンシーの魅力として発表で挙げられていたのが、会社として挑戦する姿勢があり、仕事だけでなく人生に対して”熱”を持った人たちが多い、という点でした。

審査員は、部長の方々

自身の成長のためには会社の成長を切り離せない。

会社で働く私たちにとって、自身の成長のためには会社の成長を切り離して考えることはできません。私たちの意志に加えて、会社が成長のためのステージを用意してくれること、あるいは社員自らがステージを作りだすことを推進出来る信頼関係が必要です。イー・エージェンシーには、創業以来のベンチャー気質があり、上司に限らず社員や取締役全員と積極的に話し、意見を伝えること出来る雰囲気があります。

私もまだちょうど入社2カ月になるところですが、このプロジェクトを通して若手のメンバーに限らず多くの社員と接し、たくさんの経験談や思いを聞く機会がありました。

何事にも打ち込む姿勢や、流れの速いIT業界でどのように会社そして自身の価値を発揮するために”芯”を持って日々行動することの大切さなど、短い期間で多くの発見がありました。

海外も積極的に挑戦でき、熱を持った社員が多い環境を、私たちが活かしていくことが出来る、若手メンバー一同、そんなイーエージェンシーの会社としての魅力を再発見しました。